在防控肺炎的這場戰疫中，各行各業都麵臨前所未有的壓力，特別是像深圳機械配件加工這類傳統產業，員工不能返崗，原材料不能采購，新員工也無法招聘。一些訂單在積壓，一些新訂單在增加，但是廠家就是缺少人手，真是罕見。

招工難也不是困擾我們行業一天兩天的問題，但是這次疫情讓這個問題變得更加棘手。一方麵大家都不願意跳槽來新的機械加工企業，另一方麵出來求職的人少，讓我們企業這邊可供選擇的餘地很小，不招也不是，招也不是，左右為難。

一個熟練的機械加工員工和一個不熟練的員工，在同一個崗位上的產出肯定是不能相比的，誰都願意選擇前者。深圳機械配件加工企業都願意給熟練的工人提供高出平均水平的工資，而不願意用平均水平的工資聘請一個不熟練的員工。

非常時期，堅持這個原則就更難了，企業的話語權卻在下降。我們機械加工企業現在都是通過線上招聘平台發布信息，但是需要招聘的企業很多，需要求職的工人很少，造成了工人挑選企業的現象。與其說是我們在招人，不如說我們企業是在求人。